Правила внутреннего трудового распорядка являются разновидностью кадровой документации. В этом нормативном документе:

четко регламентируется организация труда;

устанавливается режим рабочего дня и отдыха;

определяются взаимные права и обязанности работника и работодателя.

Должным образом закрепив условия труда в документе, можно повысить продуктивность производства на предприятии и добиться разумного применения рабочего времени и укрепления трудовой дисциплины. Правила трудового распорядка могут быть типовыми, отраслевыми или локальными. Правила внутреннего трудового распорядка в Украине разрабатываются с участием работодателя (или уполномоченного им на то лица) и представителями профсоюза. Хотя на практике разработкой Правил часто занимаются работники отдела кадров.

Содержание Правил внутреннего трудового распорядка должно соответствовать условиям трудового законодательства и положениям коллективного договора. Правила нужно материально закрепить в письменном документе. В правилах нужно отразить следующие положения:

1) общие положения;

2) порядок, по которому будет осуществляться прием работника на работу и его увольнение; 3) основные права и обязанности работников и работодателя;

4) рабочее время и время для отдыха работников;

5) сроки, в которые работодатель должен выплатить работнику заработную плату;

6) порядок применения мер морального и материального поощрения работников;

7) ответственность работников в случае нарушения ими трудовой дисциплины.

Дополнительно к этим положениям можно добавить сведения о порядке использования служебных телефонов и автомобилей, оплаты за пользование ими, а также правила коммуникации работников (то есть правила корпоративного поведения).

Данные, которые нужно прописать в Правилах внутреннего распорядка:

организационно-правовая форма и название компании;

номер и дата утверждения протокола собрания трудового коллектива, которым утверждены Правила;

срок испытательного срока для нового работника;

время начала и окончания рабочего дня работника;

время, в течение которого работнику предоставляется отдых;

должность и полное имя лица, являющегося руководителем предприятия или учреждения.

Составить правила внутреннего трудового распорядка Вы можете с помощью нашего сервиса по автоматическому созданию индивидуальных юридических документов, который находится ниже.

Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.