Среди нормативных актов кадровой документации особое место занимает Положение об оплате труда, которое позволяет определить все положения, на основе которых осуществляется оплата труда на предприятии. Положение должно иметь следующую структуру:

1) общие положения;

2) формирование базовой заработной платы;

3) премирование работника за результаты его основной деятельности;

4) доплаты и надбавки, которые прилагаются к должностным окладам;

5) премии и вознаграждения, предусматривающие одноразовую выплату;

6) материальное вознаграждение работника по итогам работы за год;

7) гарантия и компенсация выплат;

8) социальные выплаты;

9) другие условия труда.

Разрабатываться Положение должно на самом высоком уровне предприятия и утверждаться приказом директора.

В Положении должны быть отражены следующие сведения:

организационно-правовая форма и название компании;

номер и дата выдачи приказа, которым утверждено соответствующее Положение;

размер дополнительной заработной платы за высокие достижения труда;

дополнительная заработная плата за интенсивность и сложность работы;

дополнительная заработная плата за увеличение объемов работы;

дополнительная заработная плата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующих работников;

должность, инициалы и фамилия руководителя предприятия.

Все сведения о дополнительной заработной плате должны исчисляться в соответствии с размером процентов должностного оклада. Изменения или дополнения в Положение об оплате труда сотрудников в Украине могут вноситься исключительно приказом главы предприятия.

Стоит отметить, что Положение об оплате труда должно соответствовать действующему законодательству и коллективному договору (в случае его наличия). Это очень важно, поскольку несоблюдение данных требований может быть основанием для исков работников к предприятию и, соответственно, дополнительных и нежелательных материальных затрат.

  С помощью нашего сайта Вы можете легко составить соответствующее положение быстро и без дополнительных затрат. Нужно просто заполнить необходимые поля в форме, которую Вы можете увидеть ниже.

Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.