Серед нормативних актів кадрової документації особливе місце посідає Положення про оплату праці, яке дозволяє визначити всі положення, на основі яких здійснюється оплата праці на підприємстві. Положення повинно мати відповідну структуру:
1. загальні положення;
2. формування базової заробітної плати;
3. преміювання працівника за результати його основної діяльності;
4. доплати та надбавки, що додаються до посадових окладів;
5. премії та винагороди, що передбачають одноразову виплату;
6. матеріальне винагородження працівника за підсумками роботи протягом року;
7. гарантія та компенсація виплат;
8. соціальні виплати;
9. інші умови праці.
Розроблятись Положення має на найвищому рівні підприємства та затверджуватись наказом директора.
У Положенні повинні бути відображені такі відомості:
- організаційно-правова форма та назва компанії;
- номер та дата видачі наказу, яким затверджено відповідне Положення;
- розмір додаткової заробітної плати за високі досягнення у праці;
- додаткова заробітна плата за інтенсивність і складність роботи;
- додаткова заробітна плата за збільшення обсягів роботи;
- додаткова заробітна плата за суміщення професій (посад) або за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників;
- посада та ініціали і прізвище керівника підприємства.
Всі відомості про додаткову заробітну плату повинні обраховуватись відповідно до розміру відсотків посадового окладу. Зміни чи доповнення до Положення про оплату праці співробітників в Україні можуть вноситись виключно наказом голови підприємства.
Варто зазначити, що Положення про оплату праці має відповідати діючому законодавству та колективному договору (у разі його наявності). Це є дуже важливим, оскільки недотримання даних вимог може бути підставою для позовів працівників до підприємства та, відповідно, додаткових та небажаних матеріальних витрат.
За допомогою нашого сайту Ви можете просто скласти відповідне положення швидко та без додаткових затрат. Все, що необхідно – заповнити необхідні поля у формі, яку Ви можете побачити нижче.
