Національне законодавство нашої країни передбачає декілька видів розірвання трудових договірних відносин. Відповідно до положень КЗпП України (далі – трудовий кодекс України) трудові відносини можуть припинятися за угодою сторін. Тобто звільнення працівника відбувається на законних підставах та за згодою як працівника, так і роботодавця.

Національне законодавство конкретно не визначає форму, у якій припиняються трудові відносини. Але, якщо брати до уваги той факт, що укладається договір у письмовій формі, то його розірвання повинно також закріплюватись письмово.

Варто додати, що положення трудового кодексу України чітко не зазначають причин, які складають труднощі для припинення трудового договору за обопільним бажанням. Тобто порядок, умови та терміни розірвання трудового договору обумовлюються між працівником та власником.

Після того, як сторони домовилися та погодилися з усіма положеннями, роботодавець видає розпорядження або наказ.

У тексті наказу необхідно обов’язково вказати підстави припинення трудових відносин. При формулюванні підстав розірвання договору необхідно керуватися положеннями трудового кодексу України.

Таке розпорядження чітко закріплює дату його складання, а отже й дату припинення договору. Кінцевим етапом цього процесу буде проставляння підписів: особи, що звільняється, та уповноваженої особи від організації. Крім цього обов'язково ставиться мокра печатка підприємства. У момент підписання наказу сторони погоджуються про добровільне розірвання відносин.

Якщо у Вас виникла необхідність скласти наказ про звільнення за угодою сторін, рекомендуємо звернутися за юридичною допомогою до фахівців нашої компанії. Ми допоможемо не лише оформити наказ належним чином, а й заощадити Ваш час.