Материальная ответственность является видом юридической ответственности, возникающей на основании трудового договора или отдельного договора о материальной ответственности, сторонами которого являются конкретный работник и работодатель. Важно отметить, что подписанный между работником и работодателем договор о материальной ответственности работника за переданные ему подотчетные ценности в Украине действует только в случае приобретения работником полной гражданской дееспособности (по общему правилу – с восемнадцати лет).

Национальное законодательство запрещает работодателю требовать от работника составлять письменное обязательство о согласовании и принятии на себя ответственности за переданные ценности в форме заявления, опираясь исключительно на положение выданного работодателем приказа. Поэтому, каждый работник должен знать свои права, предоставляемые ему по закону и, заключая договоры подобного вида, внимательно анализировать их содержание и внешнее выражение.

Перед тем, как заключить договор, необходимо убедиться и проверить указанные обязанности в должностной инструкции работника или инструкции о порядке выполнения конкретной работы. В случае, когда такие трудовые функции не входят в обязанности работника, а также не соответствуют договорным отношениям, подписанным между сторонами, заключение договора о полной материальной ответственности будет противоречить статьям КЗоТ Украины.

Целесообразно отметить, что перечень ценностей, которые передаются работнику и полагаются на его ответственность, должен быть надлежащим образом оформлен и заверен в письменной форме (документально), ведь неправомерно заключать договор о полной материальной ответственности в произвольной форме.

Национальное законодательство также предусматривает возможность заключения договора о материальной ответственности работников как индивидуального, так и коллективного.

Работодатель в первую очередь заинтересован в том, чтобы перед допуском работника к рабочему месту состоялось заключение договора о материальной ответственности с работником, а также, чтобы это осуществлялось должным образом. Наличие такого договора поможет работодателю избежать ряда негативных последствий, которые могут наступить в случае причинения работником ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Итак, исходя из условий, содержания и видов материальной ответственности, целесообразно будет обратиться за помощью к квалифицированным юристам. Рекомендуем Вам воспользоваться юридической консультацией или самостоятельно составить договор о материальной ответственности работника за переданные ему подотчетные ценности на нашем официальном сайте.

Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.