Независимо от того, как долго человек работает на предприятии, учреждении или в организации, он имеет полное и безоговорочное право уволиться по собственному желанию без понесения убытков и расходов. Национальное законодательство дает определение понятию «увольнение по собственному желанию» и отмечает условия его осуществления.
Согласно законодательству, уволиться по собственному желанию может любой работник, в любое время и без объяснения причин таких действий. Однако, если у работника возникает такое желание, он должен сообщить своему работодателю о своих намерениях за определенный срок. Срок, который предоставляет национальное законодательство, составляет две рабочих недели.
Сообщение об извещении работником работодателя предоставляется исключительно в письменной форме. Срок в две недели будет начинаться с той даты, когда работодатель получил данное заявление. Итак, если работник не предоставил работодателю письменное заявление об увольнении по собственному желанию, то он имеет полное право требовать от сотрудника отработки в виде 2 недель с момента, когда работодатель получил соответствующее заявление. Таким образом, датой уведомления будет не только написание заявления, а также получения, ознакомления и подписания работодателем, или уполномоченным лицом по данным вопросам.
Иногда работодатель может отказаться от принятия и подписания заявления об увольнении. В таком случае работнику необходимо отправить данный вид заявления в компанию (то есть работодателю), с которой он подписал трудовой договор, по почте в виде письма с уведомлением о вручении. Также необходимо оформить такое отправление с уведомлением о вручении. Таким образом, независимо от того, хочет того работодатель или нет, датой начала двухнедельного срока будет дата уведомления о вручении заявления об увольнении с должности по собственному желанию работника.
После издания приказа, оформленного надлежащим образом и подписанного руководителем, работник должен подписаться под ним в подтверждение того, что он ознакомился с приказом и получил трудовую книжку.
Стоит указать, что приказ об увольнении должен быть правильно оформлен, иначе есть риски в случае возможного дальнейшего судебного спора.
Для того, чтобы корректно составить приказ об увольнении по собственному желанию в Украине рекомендуем Вам обратиться за консультацией к юристам нашей компании или самостоятельно его создать на нашем сайте, заполнив соответствующую форму, которая находится ниже.
Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.
