Национальное законодательство нашей страны предусматривает несколько видов расторжения трудовых договорных отношений. В соответствии с положениями КЗоТ Украины (далее – трудовой кодекс Украины) трудовые отношения могут прекращаться по соглашению сторон. То есть, увольнение работника происходит на законных основаниях при согласии как работника, так и работодателя.

Национальное законодательство конкретно не определяет форму, в которой прекращаются трудовые отношения. Но если принимать во внимание тот факт, что заключается договор в письменной форме, то его расторжение должно также закрепляться письменно.

Стоит добавить, что положение трудового кодекса Украины четко не указывает причин, которые составляют трудности для прекращения трудового договора по обоюдному желанию. То есть порядок, условия и сроки расторжения трудового договора оговариваются между работником и работодателем.

После того, как стороны договорились и согласились со всеми положениями, работодатель издает распоряжение или приказ.

В тексте приказа необходимо обязательно указать основания прекращения трудовых отношений. При формулировке оснований расторжения договора необходимо руководствоваться положениями трудового кодекса Украины.

Такое распоряжение четко закрепляет дату его заключения, а, следовательно, и дату прекращения договора. Конечным этапом этого процесса будет проставление подписей: лица, которое увольняется, и уполномоченного лица от организации. Кроме этого обязательно ставится мокрая печать предприятия. В момент подписания приказа стороны соглашаются о добровольном расторжении отношений.

Если, у вас возникла необходимость составить приказ об увольнении по соглашению сторон, рекомендуем обратиться за юридической помощью к специалистам нашей компании. Мы поможем не только оформить приказ должным образом, но и сэкономим Ваше время.

Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.