На підприємствах до працівників, які порушують порядок трудової дисципліни, організація в особі уповноваженої від її імені особи може застосовувати дисциплінарні стягнення у вигляді догани або ж у вигляді звільнення з роботи.
Отже, порушення трудового розпорядку – це протиправні дії працівника відносно компанії, з якою був попередньо укладений трудовий договір, стосовно невиконання таким працівником своїх трудових обов’язків. Протиправними діями такого характеру можуть бути: запізнення без поважних на те причин, прогул, поява на робочому місці у стані алкогольного, наркотичного сп'яніння та інше.
Дуже важливо виявити причини, умови та обставини такого порушення.
Право накладати дисциплінарні стягнення має власник організації або орган, що уповноважений приймати працівників на роботу.
Термін накладення такого стягнення визначається як не пізніше ніж один місяць з дня, коли було виявлено порушення, та не більше ніж на 6 місяців, з дня, коли було вчинене правопорушення.
Перед тим як скласти наказ про накладення дисциплінарного стягнення роботодавець повинен вимагати від працівника пояснення у письмовому вигляді. Після надання письмових пояснень або відмови у наданні пояснень (яка має бути засвідчена у встановленому законом порядку) має право видати наказ про накладення дисциплінарного стягнення. Варто зазначити, що такий наказ має бути обґрунтованим.
Коли власник приймає рішення про призначення стягнення, він повинен керуватися обставинами, за яких було здійснено таке порушення, та ступенем завданої шкоди підприємству.
У деяких випадках винесення остаточного рішення про призначення дисциплінарного стягнення передається на розгляд трудового колективу компанії.
Отже, при здійсненні стягнення власником чи уповноваженим органом обов’язково видається наказ чи розпорядження, у якому чітко прописується, яке саме стягнення повинен понести працівник.
Ви маєте можливість скласти наказ про накладення дисциплінарного стягнення в Україні на нашому сайті, заповнивши спеціальні поля та обравши ті варіанти, які підходять під Ваш випадок. У результаті Ви отримаєте індивідуальний наказ, який підходить саме Вам.
