На предприятиях для работников, нарушающих порядок трудовой дисциплины, организация в лице уполномоченного от ее имени лица может применять дисциплинарные взыскания в виде выговора, или же в виде увольнения с работы.

Итак, нарушение трудового распорядка – это противоправные действия работника относительно компании, с которой предварительно был заключен трудовой договор, относительно невыполнения таким работником своих трудовых обязанностей. Противоправными действиями такого характера могут быть: опоздание без уважительных на то причин, прогул, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического опьянения и прочее.

Очень важно выявить причины, условия и обстоятельства такого нарушения.

Право накладывать дисциплинарные взыскания имеет владелец организации или орган, уполномоченный принимать работников на работу.

Срок наложения такого взыскания определяется не позднее одного месяца с дня, когда были выявлены нарушения, и не более чем на 6 месяцев, со дня, когда было совершено правонарушение.

Перед тем как составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания, работодатель должен требовать от работника объяснений в письменном виде. После предоставления письменных объяснений или отказа в предоставлении объяснений (который должен быть заверен в установленном законом порядке) имеет право выдать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Стоит указать, что такой приказ должен быть обоснованным.

Когда владелец принимает решение о назначении взыскания, он должен руководствоваться обстоятельствами, при которых было осуществлено такое нарушение, и степенью нанесенного предприятию ущерба.

В некоторых случаях вынесение окончательного решения о назначении дисциплинарного взыскания передается на рассмотрение трудового коллектива компании. Следовательно, при осуществлении взыскания владельцем или уполномоченным органом обязательно издается приказ или распоряжение, в котором четко прописывается, какое именно взыскание должен понести работник.

Вы можете составить приказ о наложении дисциплинарного взыскания в Украине на нашем сайте, заполнив специальные поля и выбрав те варианты, которые подходят под Ваш случай. В результате Вы получите индивидуальный приказ, который подходит именно Вам.

Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.