Сейчас очень часто случаются ситуации, когда сотрудники многих компаний работают по совмещению профессий. Осуществление трудовых отношений между лицом и предприятием осуществляется на основе предварительно подписанного трудового договора. По этому договору работник получает ряд указанных прав и обязанностей.
Совмещение профессий – это выполнение работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение рабочего времени основной должности в пределах одного предприятия.
Совмещение профессий может быть установлено на ограниченный или на неограниченный срок. Для этого необходимо, чтобы в штатном расписании была указана вакантная должность.
Для подтверждения трудовых отношений по совмещению профессий работодателем издается соответствующий распорядительный документ.
Такой вид отношений может оформляться как по инициативе работодателя, так и по инициативе работника. Работнику необходимо написать заявление на имя руководителя о приеме на работу по совмещению профессий. В любом случае необходимо составить приказ о принятии на работу по совмещению профессий.
Поскольку работник продолжает официально работать на своей основной должности, то соответствующие сведения не вносятся в трудовую книжку и в личную карточку работника. Однако копию распорядительного документа об установлении совмещения надо добавить в личное дело работника. Совмещение профессий (должностей) обычно не влияет на продолжительность отпусков.
Если Вы заинтересованы в составлении приказа о приеме на работу по совмещению профессий, рекомендуем Вам посмотреть форму и содержание документа на нашем официальном сайте. Более того, перейдя в форму, Вы можете заполнить необходимую информацию и составить документ. Рекомендуем Вам следовать следующим подсказкам:
1. Выберите нужное условие (с доплатой или без).
2. Укажите организационно правовую форму и название компании.
3. Укажите номер, дату и место заключения.
4. Укажите ФИО и должность работника, принимаемого по совмещению;
5. Укажите основную должность сотрудника в компании.
6. Укажите должностной оклад, который устанавливается работнику и основание принятия на работу.
7. В конце приказа укажите должность и инициалы руководителя компании.
Если Вас заинтересовала изложенная выше информация, Вы можете сразу перейти к составлению документа по форме, приведенной ниже.
Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.
