Наразі дуже часто трапляються ситуації, коли працівники багатьох компаній працюють за суміщенням професій. Здійснення трудових відносин між особою та підприємством здійснюється на основі попередньо підписаного трудового договору. За цим договором працівник отримує ряд зазначених прав та обов’язків.

Суміщення професій — це виконання працівником разом зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою професією (посадою) протягом робочого часу основної посади в межах одного підприємства.

Суміщення професій може бути встановлене на обмежений або ж на необмежений термін. Для цього необхідно, щоб у штатному розкладі була зазначена вакантна посада.

Для підтвердження трудових відносин за суміщенням професій роботодавцем видається відповідний розпорядчий документ.

Такий вид відносин може оформлюватися як з ініціативи роботодавця, так і з ініціативи працівника. Працівнику необхідно написати заяву на ім’я керівника про прийняття на роботу за суміщенням професій. В будь-якому випадку необхідно скласти наказ про прийняття на роботу за суміщенням професій.

Оскільки працівник продовжує офіційно працювати на своїй основній посаді, то відповідні відомості не вносяться в трудову книжку та в особову картку працівника. Однак копію розпорядчого документу про встановлення суміщення треба додати до особової справи працівника. Суміщення професій (посад) зазвичай не впливає на тривалість відпусток.

Якщо, Ви зацікавлені в складанні наказу про прийняття на роботу за суміщенням професій рекомендуємо Вам переглянути форму та зміст документу на нашому офіційному сайті. Більш того, перейшовши до форми, Ви можете заповнити необхідну інформацію та скласти документ. Рекомендуємо Вам слідувати наступним підказкам:

1. оберіть потрібну умову (з доплатою або без);

2. вкажіть організаційно-правову форму та назву компанії;

3. зазначте номер, дату та місце укладання;

4. вказати ПІП та посаду працівника, що приймається за суміщенням;

5. зазначте основну посаду працівника в компанії;

6. зазначте посадовий оклад, який встановлюється працівнику та підставу прийняття на роботу;

7. в кінці наказу зазначте посаду та ініціали керівника компанії.

Якщо Вас зацікавила викладена вище інформація, Ви можете одразу перейти до складання документу за формою, що наведена нижче.