При возникновении трудового спора на предприятии между работодателем и наемным работником, последний имеет право подать заявление о разрешении спора в Комиссию по трудовым спорам.

Обратиться с заявлением о нарушения трудовых прав в Комиссию работник может в течение трех месяцев, когда он узнал или мог узнать о таком нарушении. Вопросы о выплате задержанной заработной платы не ограничиваются конкретным сроком. Заявление в Комиссию по трудовым спорам должно состоять из:

сведений о Комиссии по трудовым спорам (название и адрес предприятия, в котором образована Комиссия);

сведения о лице, которое подает заявление (полное имя, адрес и контактный телефон по которому можно связаться с лицом);

информация об обстоятельствах дела. В этой графе нужно будет указать дату, с которой работник занимает соответствующую должность, указать должностной оклад согласно штатному расписанию, указать размер задолженности и период, в течение которого она уже существует (если причина разногласий между наемным работником и работодателем заключается в задержании выплаты заработной платы);

общая информация о жалобе, что подается (дата подачи и полное имя лица, которое ее подает или представителя данного лица).

После подачи заявление сразу же регистрируется. И в течение 10 дней со дня подачи жалобы Комиссия рассмотрит данный спор. Стоит отметить, что заявление к Комиссии весьма схожее по смыслу и значению к исковому заявлению в суд. Именно поэтому не стоит поверхностно относиться к его составлению.

Вы можете самостоятельно составить заявление в Комиссию по трудовым спорам с помощью сервиса по созданию юридических документов на нашем сайте. Если у Вас остались вопросы, требующие разъяснения, Вы можете обратиться за консультацией к нашим юристам или оставить сообщение на нашем сайте, и мы обязательно с Вами свяжемся.

Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.