Матеріальна відповідальність є видом юридичної відповідальності, яка виникає на підставі трудового договору або окремого договору про матеріальну відповідальність, сторонами якого є конкретний працівник і роботодавець. Важливо зазначити, що підписаний між працівником та роботодавцем договір про матеріальну відповідальність працівника за передані йому підзвітні цінності в Україні є чинним лише у разі набуття працівником повної цивільної дієздатності (за загальним правилом – з вісімнадцяти років).

Національне законодавство забороняє роботодавцю вимагати з працівника складати письмове зобов’язання про погодження та прийняття на себе відповідальності за передані цінності у формі заяви, спираючись виключно на положення виданого роботодавцем наказу. Тому кожен працівник повинен знати свої права, які надаються йому за законом та, укладаючи договори подібного виду, уважно аналізувати їх зміст та зовнішнє вираження.

Перед тим як укласти договір необхідно переконатися та перевірити зазначені обов’язки у посадовій інструкції працівника чи інструкції про порядок виконання конкретної роботи. У випадку, коли такі функції не входять до обов’язків працівника та не відповідають підписаним договірним відносинам між сторонами, укладення договору про повну матеріальну відповідальність буде суперечити статтям КЗпП України.

Доцільно зазначити, що перелік цінностей, що передаються працівникові та покладаються на його відповідальність повинен бути належним чином оформлений та завірений у письмовій формі (документально), адже неправомірно заключати договір про повну матеріальну відповідальність у довільній формі.

Національне законодавство також передбачає можливість укладення договору про матеріальну відповідальність працівників як індивідуального, так і колективного.

Роботодавець в першу чергу заінтересований в тому, щоб перед допуском працівника до робочого місця відбулося укладення договору про матеріальну відповідальність з працівником, а також, щоб це здійснювалося належним чином. Наявність такого договору допоможе роботодавцю уникнути низки негативних наслідків, які можуть настати у випадку заподіяння працівником шкоди роботодавцеві при виконанні трудових обов’язків.

Отже, виходячи з умов, змісту та видів матеріальної відповідальності, доцільніше буде звернутися за допомогою до кваліфікованих юристів. Рекомендуємо Вам скористатися юридичною консультацією чи самостійно скласти договір про матеріальну відповідальність працівника за передані йому підзвітні цінності на нашому офіційному сайті.