При виникненні трудового спору на підприємстві між роботодавцем та найманим працівником, останній має право подати заяву про вирішення спору до комісії по трудових спорах.

Звернутись із заявою про порушення трудових прав до комісії працівник може протягом трьох місяців, коли він дізнався або міг дізнатися про таке порушення. Питання щодо виплати затриманої заробітної плати не обмежуються конкретним терміном. Заява до комісії по трудових спорах повинна складатися з:

- відомостей про комісію з трудових спорів (назва та адреса підприємства, у якому утворена комісія);

- відомостей про особу, що подає заяву (повне ім’я, адреса та контактний телефон, за яким можна зв’язатися з особою);

- інформації про обставини справи. В цій графі потрібно буде зазначити дату, з якої працівник займає відповідну посаду, вказати посадовий оклад згідно зі штатним розписом, зазначити розмір заборгованості та період, протягом якого вона вже існує (якщо причина розбіжностей між найманим працівником та роботодавцем полягає в затримані виплати заробітної плати);

- загальної інформації про скаргу, що подається (дата подання та повне ім’я особи, що її подає або ж представника даної особи).

Після подання заява одразу ж реєструється. І протягом 10 днів з дня подання скарги комісія розгляне даний спір. Варто зазначити, що заява до комісії подібна за своїм змістом та значенням до позовної заяви до суду. Саме тому не варто поверхово відноситись до її складання.

Ви можете самостійно скласти заяву до комісії по трудових спорах за допомогою сервісу зі створення юридичних документів на нашому сайті. Якщо у Вас залишились питання, що потребують роз’яснення, Ви можете звернутись за консультацією до наших юристів або залишити повідомлення на нашому сайті і ми обов’язково з Вам допоможемо.