Национальное законодательство различает два вида материальной ответственности работников: индивидуального и коллективного характера. Коллективная (бригадная) ответственность может устанавливаться при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей. Вопросы введения коллективной ответственности разрабатываются и устанавливаются с участием профсоюзов.

Такой вид ответственности применяется только при условиях, что четко предусмотрены в национальном законодательстве. Таким образом, к таким условиям можно отнести:

1) выполнение коллективной работы должно быть связано с хранением, обработкой, дальнейшей продажей, перевозкой или применением в ходе работы переданных бригаде ценностей;

2) выполнение поставленных задач осуществляются всеми членами коллектива, так как невозможно разделить объем материальной ответственности каждого члена бригады; 3) все члены коллектива – совершеннолетние.  

Национальное законодательство устанавливает конкретный перечень действий, которые необходимо выполнить работодателю:

1. Провести коллективное собрание и принять решение о необходимости и целесообразности введения коллективной материальной ответственности.

2. Заключить договор со всеми работниками (бригадой).

3. Выдать распорядительный документ об установлении коллективной материальной ответственности;

Этот перечень отмечает, что перед тем как составить приказ, необходимо проинформировать трудовой коллектив и согласовать положения приказа.

Введение коллективной ответственности имеет большое значение для работодателя, поскольку такой механизм предоставляет ему дополнительные гарантии по возмещению причиненного его работниками материального ущерба в полном объеме.

Для того чтобы составить приказ о введении коллективной материальной ответственности, Вы можете просмотреть форму соответствующего приказа и составить его на нашем сайте. Для этого необходимо перейти, непосредственно, в саму форму заполнения, которая находится ниже, и заполнить необходимую информацию.

Рекомендуем руководствоваться следующими подсказками при заполнении:

1. Укажите название компании;

2. Далее укажите номер и дату приказа, а также место нахождения организации;

3. Укажите дату, с которой в компании вводится коллективная ответственность и дату, на которую планируется утверждение договора;

4. Укажите наименование цеха, отделения, подразделения, участка и т.д. на работников которых возлагается обеспечение хранения материальных ценностей;

5. Заполните информацию о должности лица, которое должно заключить письменный договор о коллективной материальной ответственности;

6. Укажите ФИО лица, ответственного за заключение договора;

7. Укажите лицо, на которое возлагается контроль за исполнением этого приказа.

Если Вас заинтересовала предоставленная выше информация, рекомендуем перейти к форме и составить приказ, который находится сразу после статьи.

Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.