Відповідно до національного законодавства кожен працівник, що офіційно працює на підприємстві, відповідно до його трудового договору має повне право на належну оплату праці.
У КЗпП України закріплені права та обов’язки працівників. Кожен громадянин має право на вільний вибір роботи з достойним розміром оплати за її виконання. Розмір заробітної плати, за національним законодавством, не повинен бути меншим від прожиткового мінімуму громадян.
Умови оплати праці найманих працівників визначаються у тексті трудового договору. Під час встановлення сторонами трудових відносин, між роботодавцем та майбутнім працівником обговорюються: розмір заробітної платні за кожен місяць, умови здійснення оплати, визначається положення стосовно щомісячних бонусів та премій за належне виконання зобов’язань та інші істотні умови.
Задля покращення продуктивності роботи співробітників роботодавцем може встановлюватись преміювання. Національне законодавство визначає умови, при яких може здійснюватися преміювання. До таких підстав належать: висока продуктивність та ініціативність співробітника, якісне виконання поставлених завдань, виконання роботи у зазначений термін (додаткові завдання).
Таким чином, на підприємстві роботодавцем видається наказ про затвердження положень про оплату праці та про преміювання співробітників в Україні.
У наказі обов’язково зазначаються особи, що працюють на підприємстві, їх посада та розмір щомісячної заробітної платні. При визначенні положень стосовно преміювання необхідно встановити конкретний розмір премії для кожної категорії працівників залежно від того, який обсяг роботи вони виконують. Також у компаніях може видаватись додаткова винагорода за підсумками роботи співробітника за цілий рік. Для цього необхідно провести глобальний аналіз рівня роботи кожного працівника та рівень дотримання трудової дисципліни.
Рекомендуємо Вам скласти наказ про затвердження положень про оплату праці та про преміювання співробітників на нашому сайті шляхом заповнення форми, яку Ви можете побачити нижче. Ви маєте можливість протягом 5 хвилин створити індивідуальний юридично грамотний наказ про затвердження положень про оплату праці та про преміювання співробітників.
