Прекращение трудового договора по инициативе работника

Одной из важных черт трудовых отношений является их стабильность. Как и работодатель, так и работник заинтересованы в продолжительности трудовых отношений, поскольку работники, работающие длительное время на предприятии - приобретают новые навыки, повышают свою квалификацию, обеспечивают для работодателя надлежащее функционирование предприятия. Но стабильность трудовых отношений не означает, что они не могут быть прекращены. Бывают случаи, когда работник желает перейти на другую работу или возникают другие обстоятельства, которые препятствуют работнику продолжить трудовые отношения с работодателем.

Итак, в данной статье мы рассмотрим особенности расторжения трудового договора по инициативе работника и порядок такого расторжения.

Расторжение трудового договора по инициативе работника является увольнением по собственному желанию. Любые работники могут уволиться по собственному желанию и без объяснения причин. Одним обязательным условием является предупреждение работником работодателя о желании расторгнуть трудовой договор в письменной форме за две недели до запланированного увольнения.

Порядок расторжения трудового договора

Работник подает заявление работодателю об увольнении, в котором указывает основание - увольнение по собственному желанию и желаемую дату увольнения. Заявление обязательно подписывается работником и указывается дата составления заявления. Отсутствие даты и подписи является основанием для признания такого заявления недействительным.

Заявление об увольнении работник может передать как в период работы, так и в период отсутствия на работе (отпуск, временная нетрудоспособность). Работник и работодатель вправе договориться о любом сроке расторжения трудового договора в пределах двухнедельного срока. При наличии такой договоренности работник может быть уволен даже в день подачи заявления об увольнении. Однако одностороннее сокращение этого срока как работником, так и работодателем, не допускается. Так, например, владелец не имеет права увольнять работника до истечения двухнедельного срока со дня подачи заявления об увольнении, если работник не просит об этом. Если же работодатель отказывается принимать заявление, работник может направить заявление по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.

В случае принятия заявления об увольнении, оно передается руководителю предприятия, который издает приказ о прекращении трудового договора. В приказе указывается основание увольнения работника - увольнение по собственному желанию, со ссылкой на норму законодательства, в данном случае это ст. 38 Кодекса законов о труде Украины. Приказ подписывает руководитель предприятия, после чего работника под подпись знакомят с этим приказом. Если работник отказывается подписать приказ, составляется соответствующий акт.

Продолжение работы после увольнения

Существуют случаи, когда работник продолжает работать на предприятии после истечения двухнедельного срока, в этом случае работодатель не вправе уволить работника. Также работник не может быть уволен, если он отозвал свое заявление об увольнении. Работник должен представить руководителю письменное заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. Однако существуют случаи, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником, отозвал свое заявление или вышел на работу после окончания двухнедельного срока с момента его подачи. В частности, это возможно если на место этого работника был приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

Основания расторжения трудового договора без соблюдения двухнедельного срока отработки

Кодексом законов о труде Украины предусмотрен перечень оснований, по которым работник может требовать своего увольнения в срок, о котором он просит. К ним относятся:

1. Переезд на новое место жительства. По требованию работодателя переезд на новое место жительства должен быть подтвержден соответствующими документами. В частности, такими документами могут быть билет; паспортные сведения о регистрации по новому месту жительства; соответствующая справка местного органа исполнительной власти или органа самоуправления о переезде, так как лицо может быть зарегистрировано по одному адресу, а фактически жить по другому, даже в другом населенном пункте; справки соответствующих органов о наличии по новому месту жительства условий, исключающих продолжения работы.
2. Перевод мужа или жены на работу в другую местность. Факт перевода работника на работу в другую местность подтверждается справкой о таком переводе, предоставленной соответствующим работодателем.
3. Вступление в учебное заведение. Подтверждением поступления в учебное заведение является соответствующая справка учебного заведения.
4. Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением. Состояние здоровья работника и необходимость изменения им места жительства подтверждаются медицинским заключением.
5. Беременность. Состояние беременности работницы подтверждается соответствующей справкой медицинского учреждения.
6. Уход за ребенком-инвалидом или ребенком до достижения им 14 лет. Возраст ребенка подтверждается свидетельством о его рождении, а статус ребенка-инвалида - соответствующим удостоверением или справкой.
7. Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом I группы. Подтверждением необходимости такого ухода является соответствующее медицинское заключение.
8. Выход на пенсию.
9. Прием на работу по конкурсу. По требованию работодателя работник имеет к своему заявлению об увольнении по собственному желанию приложить копию документа, удостоверяющего победу на конкурсе или принятия на другую работу по конкурсу (решение конкурсной комиссии, справка работодателя, к которому работник принят по конкурсу и т.д.).
10. Другие уважительные причины.

Также, работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора. В этом случае работник вправе требовать от работодателя выплаты выходного пособия в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

При увольнении работника собственник или уполномоченный им орган обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения с внесенной в нее записью об увольнении и произвести с таким работником расчет.