Прекращение трудового договора в связи с хищением имущества

Совершения работником хищения имущества работодателя является основанием для расторжения с ним трудового договора в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ Украины). При этом не имеют значения, применявшиеся ранее к работнику меры дисциплинарного или общественного взыскания, или в рабочее или нерабочее время совершено хищение, а также количество и стоимость похищенного.

Хищение может рассматриваться как основание для увольнения лишь при условии, если:

• кража была совершена по месту работы, то есть в организации, с которой работника собираются уволить.
• объектом кражи являются именно имущество владельца.
• факт кражи был установлен должным образом.

Каким образом установить факт хищения?

Если кто-то из работников предприятия был свидетелем кражи имущества, этот свидетель может изложить обстоятельства происшествия в докладной записке с указанием должности, фамилии, имени, отчества лица, совершившего кражу. Такую докладную записку работник удостоверяет своей подписью.

Если исчезло имущество, переданное под охрану, то этот факт должен быть зафиксирован в документе, которым оформляется прием-передачу материальных ценностей под охрану (например, в журнале приема-передачи материальных ценностей под охрану / из-под охраны, в акте приема-передачи материальных ценностей под охрану / из-под охраны и т.п.). Такие записи в журналах и акты заверяются подписями лиц, принимавших / передававших под охрану / из-под охраны материальные ценности. О факте исчезновения имущества следует доложить работодателю со ссылкой на записи в журналах или добавлением к докладной записке актов.

Если были обнаружены следы несанкционированного проникновения в помещение (нарушена целостность дверей, окон, стен, крыши, замков, пломб и т.п.), то такое помещение обследует специально созданная комиссия и составляет акт имеющихся в помещении материальных ценностей. Факт пропажи устанавливается путем сравнения перечня имеющихся в помещении материальных ценностей данным установленной документации по учету движения материальных ценностей в организации.

Если после рассмотрения материалов об исчезновении имущества работодатель приходит к выводу, что материальные ценности были украдены, он имеет право подать заявление в полицию.

Приговор суда, как основание увольнения работника

После завершения рассмотрения дела и поступления в организацию приговора суда, вступившего в законную силу, или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия, которым установлена вина работника в совершении по месту работы кражи имущества собственника, работодатель принимает решение об увольнении работника за хищение имущества по пункту 8 статьи 40 КЗоТ Украины.

При определении даты увольнения работодатель должен учесть, что согласно статье 148 КЗоТ Украины трудовой договор может быть расторгнут не позднее одного месяца со дня вступления в законную силу приговора суда или дня принятия постановления о наложении административного взыскания или мер общественного воздействия за совершение кражи, не считая времени освобождения работника от работы в связи с временной нетрудоспособностью или нахождения его в отпуске.

При этом надо иметь в виду, что дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Это правило распространяется также на случаи расторжения трудового договора по пункту 8 статьи 40 КЗоТ Украины. Основанием для издания такого приказа служит приговор суда, вступивший в законную силу, или постановление органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия, о чем обязательно следует указать в приказе.

Расчет с работником и выдача трудовой книжки

Последним шагом для работодателя будет проведение с работником окончательного расчета и выдача копии приказа об увольнении и надлежащим образом оформленной трудовой книжки. При увольнении на основании п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины в трудовой книжке работника производится запись: «Уволен в связи с совершением по месту работы хищения имущества, п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗоТ Украины».