Заява про звільнення за власним бажанням

Заява про звільнення за власним бажанням - 50 грн.

Поточний крок

До списку документів

При бажанні працівника розірвати трудові відносини з роботодавцем, він може написати заяву про звільнення за власним бажанням.

Подати заяву про звільнення можна:

- особисто, передавши її безпосередньому керівнику;

- надіслати поштою.

Подати заяву про майбутнє звільнення із займаної посади працівник повинен у термін не раніше, ніж за два тижні до такого звільнення за його особистою волею. Роботодавець не має права вимагати від працівника узгодження заяви про звільнення з якими-небудь посадовими особами підприємства. Якщо робітник, що подав заяву про звільнення, протягом двох тижнів після її передання керівнику вирішив її відізвати, то звільнити такого працівника за його проханням не можна. Таке відкликання заяви може відбуватися і за усною заявою працівника і за письмово поданою заявою з проханням відізвати напередодні вже передану заяву про звільнення. Найкращим же варіантом вважається подача письмової заяви про відкликання раніше поданої заяви, що передбачає відрахування працівника зі штату за власним бажанням. Це буде корисно у випадку виникнення спору між працівником і роботодавцем. Початком відрахування строку двох тижнів, протягом яких працівник повинен відпрацювати до його майбутнього звільнення, є день, що слідує після дня, коли ним була подана заява.

Форма заяви про звільнення за власним бажанням є доволі проста та складається з наступних елементів:

1) посада та ім’я керівника підприємства;

2) організаційно-правова форма підприємства, де працює найманий робітник та повна назва такої установи чи компанії;

3) посада, яку займає працівник;

4) прізвище, ім'я та по батькові заявника;

5) прохання про звільнення з посиланням на відповідну статтю;

6) дата, з якої відбудеться звільнення.

Заява може складатись лише з одного речення: про бажання працівника бути звільненим за власним бажанням з відповідної дати. В кінці заяви працівник, що бажає розірвати трудові відносини зі своїм керівником, ставить дату, коли заяву було подано, та скріплює все зазначене в заяві своїм підписом. Скласти заяву про звільнення за власним бажанням Ви можете на цьому сайті, шляхом заповнення форми створення заяви, що наведена нижче.

Вказати посаду керівника

Вказати прізвище, ім'я та по батькові керівника компанії (у давальному відмінку)

Вказати організаційно-правову форму та назву компанії

Вказати посаду заявника

Вказати прізвище, ім'я та по батькові заявника (у родовому відмінку)

Вказати дату, з якої заявник хоче бути звільнений

Вказати дату подачі заяви

Вказати прізвище та ініціали заявника

ДОВІДКОВО:
Заява пишеться працівником у разі звільнення з наступних підстав:
1. за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України;
2. У зв’язку з призовом або вступом на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу, крім того додатком до заяви є повістка або інший документ
(п.3 ст.36 КЗпП України);
3. У зв’язку з переведенням на інше підприємство (установу, організацію), додатком до заяви є лист про переведення (п.5 ст.36);
4. У зв’язку з переходом на виборну посаду, додатком є рішення про обрання на посаду (п.5 ст.36);
5. у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу з поважних причин (обумовлені в ст.38 КЗпП України (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин). Звільнення відбувається з дати, яку зазначив працівник.
6. у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного або трудового договору;
7. у зв’язку з хворобою або інвалідністю (ст.39 КЗпП України), додатком до заяви є довідка медичного закладу про неможливість продовження роботи (займати посаду) за станом здоров’я або довідка МСЕК;
8. у зв’язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість;
9. зміни в організації виробництва і умов праці(п.1 ст.40 КЗпП України). Працівник вправі написати заяву на звільнення на підставі п.1 ст.40, та не чекаючи закінчення двохмісячного строку з моменту попередження про скорочення штату або скорочення чисельності.
Слід зазначити, що днем звільнення вважається останній день роботи, який зазначається працівником у заяві. У разі коли роботодавець несвоєчасно видає працівнику трудову книжку, днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то адміністрація підприємства в цей день повинна надіслати працівнику поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Направлення трудової книжки по пошті дозволяється лише з письмової згоди працівника.

Можливо Вас зацікавлять інші документи:

Hаказ про припинення трудового договору (50.00 грн.)

Акт про відсторонення від роботи (50.00 грн.)

Hаказ про перенесення робочих днів (50.00 грн.)

Акт про відмову надати пояснення (50.00 грн.)

Наші послуги:

Можливо Вас зацікавлять інші документи: