Основанием наличия трудовых отношений между работником и работодателем является трудовой договор. Этот документ отмечает определенный круг прав и обязанностей, которые получает работник с момента его официального трудоустройства.
Круг обязанностей работника устанавливается как в самом трудовом договоре, так и по изданию руководителя (в пределах его компетенции) соответствующих приказов, актов и распоряжений. Согласно этим положениям, в случае нарушения работником трудовой дисциплины, руководитель может потребовать от него объяснений и даже применить определенные дисциплинарные взыскания.
В первую очередь, в случае нарушения работником трудовой дисциплины, руководителем направляется к работнику запрос на объяснение причины такого действия. Важно направлять такой запрос в письменной форме, ведь это может служить вещественным доказательством работодателя в случае открытия судебного производства по инициативе работника права которого были «якобы» нарушены.
В некоторых случаях работник может отказаться от предоставления объяснения о нарушении им трудовой дисциплины. В таком случае, необходимо составить акт об отказе работника от предоставления объяснений.
В этом документе уполномоченное лицо указывает сведения о дате направления к работнику запроса об объяснении причин нарушения дисциплины (опоздания, невыполнение конкретно поставленной задачи, прогул и т.д.).
Действующее законодательство, а именно КЗоТ Украины, определяет форму фиксации работодателем отказа работника от представления объяснения.
Итак, согласно национальному законодательству, акт об отказе работника от предоставления объяснений в Украине должен предусматривать дату о направлении к работнику запроса на объяснение его ненадлежащего поведения, а также данных касательно отказа работника предоставить такие объяснения. Далее данный акт удостоверяется соответствующими должностными лицами, потому в акте отмечаются их фамилии, имена и отчества с обязательным указанием их должностей. Таких лиц должно быть не менее трех. Данный акт является основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания.
Итак, для экономии Вашего времени предлагаем обратиться за помощью к квалифицированным юристам или самостоятельно составить акт об отказе работника от предоставления объяснений, руководствуясь рекомендациями на нашем сайте, которые находятся ниже.
Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.
