Заява про звільнення за власним бажанням

Заявление об увольнении по собственному желанию - 50 грн.

Текущий шаг

К списку документов

При желании работника разорвать трудовые отношения с работодателем, он может написать заявление об увольнении по собственному желанию.

Подать заявление об увольнении можно:

1) лично передав ее непосредственному руководителю;

2) отправить по почте.

Подать заявление о предстоящем увольнении с занимаемой должности работник должен в срок не позднее, чем за две недели до такого увольнения по его собственной воле. Работодатель не имеет права требовать от работника согласование заявления об увольнении с какими-либо должностными лицами предприятия. Если работник, который подал заявление об увольнении, в течение двух недель после его передачи руководителю решил ее отозвать, то уволить такого работника по его просьбе нельзя. Такое отозвание заявления может произойти и по устному заявлению работника, и по письменному заявлению с просьбой отозвать уже переданное накануне заявление об увольнении. Лучший же вариант считается подача письменного заявления об отозвании ранее поданного заявления, что предполагает отчисление работника из штата по собственному желанию. Это будет полезно в случае возникновения спора между работником и работодателем. Началом отчисления строка двух недель, в течение которых работник должен отработать до его будущего увольнения, является день, что следует после дня, когда им было подано заявление.

Форма заявления об увольнении по собственному желанию довольно простая и состоит из следующих элементов:

1) должность и имя руководителя предприятия;

2) организационно-правовая форма предприятия, где работает наемный работник, и полное название такого учреждения или компании;

3) должность, которую занимает работник;

4) фамилия, имя и отчество заявителя;

5) просьба об увольнении со ссылкой на соответствующую статью;

6) дата, с которой произойдет увольнение.

Заявление может состоять только из одного предложения: о желании работника быть уволенным по собственному желанию с соответствующей даты. В конце заявления работник, желающий разорвать трудовые отношения со своим руководителем, ставит дату, когда заявление было подано, и скрепляет все указанное в заявлении своей подписью. Составить заявление об увольнении по собственному желанию Вы можете на этом сайте, путем заполнения формы создания заявления, приведенной ниже.

Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.

Вказати посаду керівника

Вказати прізвище, ім'я та по батькові керівника компанії (у давальному відмінку)

Вказати організаційно-правову форму та назву компанії

Вказати посаду заявника

Вказати прізвище, ім'я та по батькові заявника (у родовому відмінку)

Вказати дату, з якої заявник хоче бути звільнений

Вказати дату подачі заяви

Вказати прізвище та ініціали заявника

ДОВІДКОВО:
Заява пишеться працівником у разі звільнення з наступних підстав:
1. за угодою сторін згідно п.1 ст.36 КЗпП України;
2. У зв’язку з призовом або вступом на військову службу, направленням на альтернативну (невійськову) службу, крім того додатком до заяви є повістка або інший документ
(п.3 ст.36 КЗпП України);
3. У зв’язку з переведенням на інше підприємство (установу, організацію), додатком до заяви є лист про переведення (п.5 ст.36);
4. У зв’язку з переходом на виборну посаду, додатком є рішення про обрання на посаду (п.5 ст.36);
5. у зв’язку з неможливістю продовжувати роботу з поважних причин (обумовлені в ст.38 КЗпП України (переїзд на нове місце проживання; переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість; вступ до навчального закладу; неможливість проживання у даній місцевості, підтверджена медичним висновком; вагітність; догляд за дитиною до досягнення нею чотирнадцятирічного віку або дитиною-інвалідом; догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку або інвалідом I групи; вихід на пенсію; прийняття на роботу за конкурсом, а також з інших поважних причин). Звільнення відбувається з дати, яку зазначив працівник.
6. у зв’язку з невиконанням роботодавцем законодавства про працю, умов колективного або трудового договору;
7. у зв’язку з хворобою або інвалідністю (ст.39 КЗпП України), додатком до заяви є довідка медичного закладу про неможливість продовження роботи (займати посаду) за станом здоров’я або довідка МСЕК;
8. у зв’язку з відмовою від переведення на роботу в іншу місцевість;
9. зміни в організації виробництва і умов праці(п.1 ст.40 КЗпП України). Працівник вправі написати заяву на звільнення на підставі п.1 ст.40, та не чекаючи закінчення двохмісячного строку з моменту попередження про скорочення штату або скорочення чисельності.
Слід зазначити, що днем звільнення вважається останній день роботи, який зазначається працівником у заяві. У разі коли роботодавець несвоєчасно видає працівнику трудову книжку, днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Якщо працівник відсутній на роботі в день звільнення, то адміністрація підприємства в цей день повинна надіслати працівнику поштове повідомлення із вказівкою про необхідність отримання трудової книжки. Направлення трудової книжки по пошті дозволяється лише з письмової згоди працівника.

Возможно Вас заинтересуют другие документы:

Hаказ про припинення трудового договору (50.00 грн.)

Акт про відсторонення від роботи (50.00 грн.)

Hаказ про перенесення робочих днів (50.00 грн.)

Акт про відмову надати пояснення (50.00 грн.)

Наши услуги:

Возможно Вас заинтересуют другие документы: