В национальном законодательстве указан ряд причин, при наличии которых работодатель имеет возможность отстранить работника от выполнения его работы. Данное право является важным положением осуществления договорных отношений между сторонами.
Согласно КЗоТ Украины трудовые отношения между работодателем и работником удостоверяются подписанием между ними трудового договора.
По условиям трудового договора стороны наделяются определенным перечнем прав и обязанностей. Работник должен выполнять обусловленный перечень обязательств и не нарушать трудовую дисциплину.
Руководитель любого учреждения, государственного предприятия или частной компании имеет полноценное право отстранить работника от работы при таких обстоятельствах:
• появление работника на работе в состоянии алкогольного, токсичного, или наркотического опьянения;
• если работник отказывается проходить обязательный медицинский осмотр или отказывается от прохождения необходимых трудовых инструктажей и учений, переквалификации и прочее.
Понятие «отстранение» означает недопущение определенного работника, который отказывается выполнять свои обязательства или нарушает трудовую дисциплину, к осуществлению его работы. При осуществлении такого отстранения трудовые отношения между работодателем и работником сохраняются, а действие самого трудового договора продолжается.
Одной из причин отстранения от работы является болезнь работника, например, если он является носителем любого инфекционного заболевания, что опасно для окружающих (всего трудового коллектива). В таком случае работодатель должен отстранить работника от работы и выплатить ему за средства специального фонда социального страхования материальную помощь в связи с временной нетрудоспособностью.
Для законного отстранения работника в Украине на определенный промежуток времени работодателем составляется акт об отстранении от работы с указанием в нем причин отстранения. Такой акт оформляется только в письменном виде. Обязательным является подписание данного акта работником, который отстраняется.
Для правильного оформления такого документа как акт об отстранении от работы в Украине предлагаем Вам воспользоваться нашим сервисом по созданию юридических документов и составить юридически грамотный акт об отстранении работника от работы самостоятельно, не тратя свое время и лишних средств.
Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.
