При виникненні трудового спору на виробництві між найманим працівником та роботодавцем, даний працівник вправі подати скаргу до відповідного органу. І таким органом виступає Управління Державної служби з питань праці. Однак перед подачею скарги працівник повинен спробувати вирішити спір безпосередньо на підприємстві. До врегулювання суперечки може бути залучена профспілка, що представляє інтереси найманого працівника. Якщо ж не вдається врегулювати спір, працівник вправі передати спір до первинного органу по розгляду трудових спорів. Якщо працівник і надалі не задоволений спірною ситуацією, що склалась на виробництві, він може подати письмову скаргу до правління Державної служби з питань праці.
Дана служба покликана захищати права працівників та має повноваження притягати до відповідальності винних осіб, які допустили порушення норм трудового права. Саме тому скарга до служби з питань праці є ефективним способом створити проблеми особам, які порушили права працівників.
Важливо зазначити, що скаргу необхідно подавати до територіального відділення служби за місцезнаходженням підприємства, яке допустило порушення положень трудового законодавства.
У письмовій скарзі повинні бути прописані певні умови, щоб служба з питань праці прийняла її до розгляду:
- відомості про Управління Державної служби з питань праці, тобто потрібно зазначити до якого управління, відповідно до області чи міста, подається скарга, та потрібно вказати адресу відповідного управління;
- відомості про особу, що подає скаргу (ім’я, адреса проживання та контактні дані, за якими з нею можна зв’язатися);
- інформація про обставини справи. В цій графі потрібно зазначити підприємство, на якому працює особа, що подає скаргу, посаду, яку вона займає, час, з якого вона працює на відповідному підприємстві. Вказати, у чому полягає порушення трудового законодавства на даному підприємстві;
- дата подання заяви до комісії по трудовим спорам та інше.
Скласти скаргу до Управління Державної служби з питань праці Ви можете за допомогою нашого сайту шляхом заповнення необхідних граф у спеціальній формі, що розташована нижче.
В результаті Ви заощадите свій час, кошти та отримаєте ґрунтовну юридично грамотну скаргу до служби з питань праці.
