Процес працевлаштування вимагає дотримання роботодавцем та фізичною особою певного порядку оформлення документів.
Документом, що встановлює трудові відносини між роботодавцем та працівником, є трудовий договір. Саме після підписання договору обома сторонами починаються трудові відносини.
Незалежно від форми заключення трудових відносин між сторонами в обов’язковому порядку видається розпорядчий документ від імені організації чи уповноваженою особою, що діє від її імені. Таким документом являється наказ про прийняття на роботу. Перед тим як підписати трудовий договір працівником подаються необхідні документи та відомості до відділу кадрів організації, в якій він буде працювати.
Наказ має свою структуру. До основних положень, що зазначаються у наказі, належать відомості про посаду, на яку приймається робітник, з обов’язковим визначенням того, на який термін заключається договір. Крім цього зазначається: дата, ПІБ та умови, на яких відбувається прийняття на роботу. Також зазначається тривалість робочого дня. У кінці проставляються ініціали сторін та їх підписи.
Отже, для того, щоб працевлаштуватись у визначеній компанії, організації чи на будь-якому підприємстві необхідно надати: паспорт, що посвідчує особу, ідентифікаційний код, диплом чи сертифікат про кваліфікаційний рівень освіти, трудову книжку для зазначення у ній нового місця роботи. За необхідністю, якщо виконання роботи потребує фізичних навантажень, роботодавець має право вимагати документ про стан здоров’я працівника, з яким будуть встановлені трудові відносини.
Після отримання необхідної інформації заключається трудовий договір та видається наказ про прийняття на роботу. Якщо відносини укладаються в усній формі, тоді документом, що засвідчуватиме укладення трудових відносин, буде наказ про прийняття на роботу.
Наказ про прийняття на роботу в Україні підписується керівником компанії.
Ви маєте можливість скласти наказ про прийняття на роботу, скориставшись автоматизованими формами наказу, який Ви можете знайти нижче. При виникненні будь-яких питань звертайтесь за консультацією до наших юристів, які допоможуть Вам зі складанням даного наказу.
