Національне законодавство розрізняє два види матеріальної відповідальності працівників: індивідуального та колективного характеру. Колективна (бригадна) відповідальність може установлюватися при спільному виконанні працівниками окремих видів робіт, зв'язаних із зберіганням, обробкою, перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих їм цінностей. Питання запровадження колективної відповідальності розробляються та встановлюються за участю профспілок.

Такий вид відповідальності застосовується лише за умов, що чітко передбачені в національному законодавстві. Таким чином, до таких підстав можна віднести:

1. виконання колективної роботи повинно бути пов'язано із збереженням, обробкою, подальшим продажем, перевезенням або застосуванням під час роботи переданих бригаді цінностей;

2. виконання поставлених завдань здійснюється всіма членами колективу, так як неможливо розділити обсяг матеріальної відповідальності кожного члена бригади;

3. всі члени колективу – повнолітні.

Національне законодавство встановлює конкретний перелік дій, які необхідно виконати роботодавцю:

1. провести колективні збори та прийняти рішення про необхідність та доцільність запровадження колективної матеріальної відповідальності;

2. укласти договір з усіма працівниками (бригадою);

3. видати розпорядчий документ про встановлення колективної матеріальної відповідальності.

Цей перелік зазначає те, що перед тим як укладати наказ необхідно проінформувати трудовий колектив та узгодити положення наказу.

Запровадження колективної відповідальності має велике значення для роботодавця, оскільки такий механізм надає йому додаткові гарантії щодо відшкодування завданої йому працівниками матеріальної шкоди у повному обсязі.

Для того, щоб скласти наказ про запровадження колективної матеріальної відповідальності Ви можете проглянути форму відповідного наказу та скласти його на нашому сайті. Для цього необхідно безпосередньо перейти до самої форми заповнення, що знаходиться нижче та заповнити необхідну інформацію.

Рекомендуємо керуватися такими підказками під час заповнення:

1. вкажіть назву компанії;

2. далі вкажіть номер та дату наказу, а також місце знаходження організації;

3. вкажіть дату, з якої в компанії запроваджується колективна відповідальність та дату на яку планується затвердження договору;

4. зазначте найменування цеху, відділення, підрозділу, дільниці, тощо та працівників, на яких покладається забезпечення зберігання матеріальних цінностей;

5. заповніть інформацію про посаду особи, яка має укласти письмовий договір про колективну матеріальну відповідальність;

6. зазначте ПІП відповідальної особи за укладення договору;

7. вкажіть особу, на яку покладається контроль за виконання цього наказу.

Якщо Вас зацікавила надана вище інформація, рекомендуємо одразу перейти до форми та скласти наказ, що знаходиться одразу після статті.