У національному законодавстві зазначено ряд причин, за яких роботодавець має право відсторонити працівника від роботи. Дане право є важливим положенням здійснення договірних відносин між сторонами.
Відповідно до КЗпП України трудові відносини між роботодавцем і працівником засвідчуються підписанням між ними трудового договору.
За умовами трудового договору сторони отримують певний перелік прав та обов’язків. Працівник повинен виконувати обумовлений йому перелік зобов’язань та не порушувати трудову дисципліну.
Керівник будь-якої установи, державного підприємства чи приватної компанії має повноцінне право відсторонити працівника від роботи за таких обставин:
- поява працівника на роботі в стані алкогольного, токсичного чи наркотичного сп’яніння;
- якщо працівник відмовляється проходити обов’язковий медичний огляд або від проходження необхідних трудових інструктажів та навчань чи перекваліфікації тощо.
Поняття «відсторонення» означає недопущення певного працівника, що відмовляється виконувати свої зобов’язання або порушує трудову дисципліну колективу, до виконання його роботи. При здійсненні такого відсторонення трудові відносини між роботодавцем та працівником зберігаються, а дія самого трудового договору продовжується.
Однією з причин відсторонення від роботи є хвороба працівника, тобто якщо він являється носієм будь-якого інфекційного захворювання, що є небезпечними для оточуючих (всього трудового колективу). В такому випадку роботодавець повинен відсторонити працівника від роботи та виплатити йому через спеціальні страхові соціальні фонди матеріальну допомогу по страхуванню на випадок тимчасової непрацездатності.
Для законного відсторонення працівника від роботи на певний проміжок часу необхідно скласти акт про відсторонення від роботи з обов’язковим зазначенням в ньому причин відсторонення. Такий акт оформлюється тільки у письмовому вигляді. Обов’язковим є підписання даного акту працівником, що відстороняється.
Для належного оформлення такого виду документу як акт про відсторонення від роботи в Україні пропонуємо Вам скористатись нашим сервісом щодо створення юридичних документів та скласти юридично грамотний акт про відсторонення працівника від роботи самостійно, не витрачаючи свого часу та зайвих коштів.
