Прекращение трудовых отношений в связи с окончанием срока действия трудового договора

По общему правилу трудовой договор является бессрочным, то есть без заранее оговоренного срока своего действия. Однако возможны и исключения, когда трудовой договор заключается:

- на определенный срок, установленный по согласованию сторон;

- на время выполнения определенной работы.

При заключении срочного трудового договора срок его действия устанавливают по соглашению сторон.

Как определить, когда заканчивается срочный трудовой договор?

Если такой договор заключался:

- на время выполнения определенной работы, то работодатель обязан его разорвать в последний день выполнения этой работы;

- на период отсутствия постоянного работника, то работник-срочник должен быть уволен в последний день перед выходом на работу постоянного работника;

- на срок, исчисляемый месяцами, годами, неделями то срок, исчисляемый годами, истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока. В то же время, срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока. Если конец срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, который соответствующего числа не имеет, то срок истекает в последний день этого месяца. Срок, исчисляемый неделями, истекает в соответствующий день недели.

Порядок увольнения работника в связи с истечением срока действия трудового договора

Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия не требует заявления либо любого другого волеизъявления работника. Ведь, подписывая срочный трудовой договор, он фактически предоставил свое согласие на прекращение такого договора по истечении срока, на который он был заключен. А вот работодателю целесообразно предупредить работника заранее о дате, с которой трудовые отношения с таким работником будут считаться прекращенными. Если же этого не сделать и работник в день, следующий за последним днем действия срочного трудового договора, выйдет на работу, действие такого срочного трудового договора будет считаться продленным на неопределенный срок.

Приказ об увольнении может быть выдан в последний день действия срочного трудового договора или до этого момента с указанием даты увольнения, обусловленной сроком трудового договора. В подтверждение об ознакомлении с данным приказом работник должен поставить подпись.

Днем увольнения будет последний день действия трудового договора. Если работник решил использовать отпуск перед увольнением, то днем увольнения будет последний день отпуска. Если указанный в договоре срок окончания действия трудового договора приходится на выходной день, то последним днем будет считаться первый следующий за ним рабочий день.

Обратим также внимание, что заключение трудового договора на определенный срок не лишает сторон такого договора возможности его досрочно расторгнуть по предусмотренным в законодательстве основаниями, в частности, по соглашению сторон, по инициативе работника, по инициативе работодателя и др.

Работодатель, разрывая трудовой договор в связи с истечением срока его действия, должен выплатить работнику все причитающиеся ему выплаты (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.).

Особенности расторжения трудового договора с отдельными категориями работников

Увольнение в связи с истечением срока трудового договора женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет, если ребенок по медицинским показаниям нуждается в домашнем уходе), одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, допускается только с обязательным трудоустройством. Аналогичные гарантии распространяются также на отцов, которые воспитывают детей без матери (в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также на опекунов и попечителей.

При этом по указанным категориям работников на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, сохраняется средняя заработная плата за счет предприятия, с которым работник состоит в трудовых отношениях.

Чтобы избежать определенных негативных последствий работодатель до окончания срочного трудового договора должен письменно предупредить такую работницу о том, что после окончания срочного трудового договора она к работе допущена не будет. На период поиска подходящей работы женщина может находиться дома. В день увольнения работодатель обязан выдать работнику надлежащим образом оформленную трудовую книжку. Негативными последствиями для работодателя в случае своевременной невыдачи трудовой книжки будет то, что в этом случае днем увольнения будет считаться день выдачи трудовой книжки. А поскольку установлено правило, согласно которому, если по истечении срока трудового договора трудовые отношения продолжаются, действие договора будет считаться продленным на неопределенный срок. Это приведет к тому, что работницу уже будет нельзя уволить.

Разрывая срочный договор с категориями сотрудников, упомянутыми выше, работодатель также должен выплатить работнику все причитающиеся ему суммы (заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.п.).