У нормативно-правовій базі національного законодавства чітко прописані підстави видання наказу про припинення трудового договору. Кожен наказ має свою структуру. Наказ про припинення трудового договору (контракту) в Україні має зазначати причину такого припинення.
Відповідно до зазначеної вище інформації КЗпП України (Кодекс законів про працю України) встановив такі підстави припинення трудового договору:
1) договір може припинятися за двосторонньою згодою сторін;
2) коли роботодавець або працівник висуває ініціативу припинити трудові відносини;
3) у разі, коли одна з договірних сторін вступила на проходження військової служби або її було призвано на військову службу (можлива альтернативна служба, тобто не військова), але виключаючи випадки, коли за працівником зберігається робоче місце;
4) у інших випадках, встановлених законодавством.
Якщо працівник переводиться на інше робоче місце до іншої організації, компанії чи на будь-яку виборну посаду, то це може слугувати причиною припинення трудових відносин.
З іншого боку, коли працівник відмовляється переводитися на роботу з причини переміщення підприємства на інше місце розташування або за інших істотних умов, він також може бути звільнений.
Трудові відносини припиняються на підставі винесеного судового рішення, коли особа не може продовжувати працювати (тобто після засудження особи та позбавлення її волі на певний термін). Також підставою припинення трудових відносин слугують інші підстави, що передбачаються у тексті контракту.
У випадках, коли відбувається переорганізація компанії або змінюється її власник, трудовий договір продовжується. Однак у таких випадках може проводитись скорочення штату працівників.
Будь-яка із зазначених підстав припинення договору в обов'язковому порядку вказується в тексті наказу.
До інших відомостей, що зазначаються у тексті наказу, відносять початок і кінець робочого періоду, за яким працівник не брав відпустку та точна кількість днів невикористаної щорічної відпустки.
Таким чином, на основі однієї із зазначених підстав, з боку роботодавця видається розпорядчий документ про припинення трудових відносин. У кінці документу необхідно проставляти особисті підписи роботодавця та працівника. Документ завіряється печаткою організації та трудові відносини вважаються розірваними.
Для того, щоб скласти наказ про припинення трудового договору (контракту) рекомендуємо Вам звернути увагу на поради наших спеціалістів та підказки, які зазначені трохи нижче. З їх допомогою Ви без додаткових переплат можете самостійно скласти індивідуальний наказ про припинення трудового договору.
