Підписання трудового договору свідчить про виникнення між роботодавцем та працівником трудових відносин. Ухилення працівника від виконання своїх обов’язків може стати підставою для звільнення або відсторонення від роботи.
Для того, щоб особа була допущенна до виконання своїх обов’язків, не потрібне видання будь-якого наказу чи розпорядження. Однак для того, щоб відсторонити працівника від виконання своєї роботи, необхідно видати відповідний розпорядчий документ. Таким документом буде наказ про відсторонення від роботи в Україні.
Перейшовши до оформлення наказу Вам необхідно зазначити назву та форму організації, її ініціали. Також варто проставити дату, місце укладення, ПІБ особи, що відсторонюється від виконання роботи та назву посади, яку особа займає у компанії. Більше того, вкажіть термін, на який відбувається відсторонення. Далі необхідно зазначити підставу відсторонення та видання відповідного розпорядчого документу. У кінці зазначаються ініціали сторін та проставляються підписи.
Національне законодавство встановлює підстави, за яких роботодавець може відсторонити особу від виконання своїх зобов’язань. До таких підстав можна віднести: перебування особи на робочому місці під алкогольним, токсичним або наркотичним сп’янінням; відмова працівника проходити медичне обстеження або робочого інструктажу; відмова від проходження перевірки знань та інше.
Варто зазначити, що відсторонення може лише тимчасово позбавити працівника здійснювати своє законне право на працю.
Також законодавство зазначає умови, за яких відбувається збереження оплати праці працівникові під час відсторонення його від роботи. До підстав збереження оплати праці та інколи надання допомоги чи компенсацій відносять:
1) відсторонення працівника від роботи не з його вини;
2) за умови тяжкого інфекційного захворювання працівника;
3) з порушенням процедури здійснення такого відсторонення або без належної причини таких дій.
Особи, що задіяні в роботі у сферах харчової промисловості, особи, робота яких передбачає застосування фізичної сили та особи, що не досягли двадцяти одного року, повинні в обов’язковому порядку проходити медичний огляд.
Коли особа, що входить до зазначених вище груп, відмовляється проходити медичний огляд, то роботодавець має беззаперечне право відсторонити особу від виконання роботи. При цьому оплата праці не зберігається.
Для того, щоб скласти наказ про відсторонення від роботи, рекомендуємо Вам звернутися за онлайн-консультацією до фахівців нашої компанії. Більш того, Ви можете скласти відповідний наказ завдяки спеціальній формі, що розроблена нашими юристами. Для цього слідуйте нижчезазначеним підказкам.
