Національне законодавство встановлює положення про перенесення робочих днів у КЗпП України. Таким чином, власник компанії може перенести робочий день відповідно до виданого розпорядчого документу. Кожне підприємство, державна або приватна установа можуть вирішувати, які дні переносити та на коли.
Таким чином, це рішення може прийматися задля створення сприятливих умов для використання святкових днів. Національні нормативно-правові акти встановлюють перелік державних святкових днів. Не пізніше як за 3 тижні до настання таких днів Кабінет Міністрів України може подати рекомендацію для всіх підприємств, що знаходяться на території країни, про перенесення робочих днів. Так як це документ рекомендаційного характеру, роботодавці мають виключне право самостійно приймати остаточне рішення про винесення розпорядчого документу такого характеру. Тобто власники підприємств можуть перенести робочі дні відповідно до виданої Кабміном рекомендації чи на будь-які інші дні або взагалі нічого не переносити.
Отже, якщо роботодавець вирішить прислухатись до рекомендацій Кабінету Міністрів України, то він повинен буде видати спеціальний документ – наказ про перенесення робочих днів.
Важливим моментом є те, що тривалість перенесеного робочого дня повинна відповідати тривалості дня, за який відбувається відпрацювання. Відповідні відомості необхідно заносити до табелю робочого обліку. Таким чином, у такому табелі зазначаються відомості про перенесення на основі розпорядчого документу та відмічається, в які дні буде проходити відпрацювання (такі дні стають робочими).
У випадку коли працівник не з’являється на своєму робочому місці у перенесений робочий день без поважної причини, такі дії можуть вважатися порушенням трудової дисципліни та відзначаються як прогул. У цьому випадку можливе притягнення особи до дисциплінарної відповідальності.
Ви маєте можливість скласти наказ про перенесення робочих днів на нашому сайті шляхом заповнення відповідної форми, вносячи необхідні дані та обираючи ті варіанти, що підходять під Ваш конкретний випадок.
