Для того, щоб покращити рівень ефективності виконання працівниками своїх повноважень та обов’язків роботодавцем може бути запроваджено різні види заохочення. Загалом заохочення прямо пов’язано з дотриманням трудової дисципліни та завчасним виконанням поставлених задач. Коли працівник мотивований – він буде краще виконувати свою роботу. Найвищим рівнем мотивації робітників є отримання грошових заохочень, тобто премій. Також робітники, що належним чином виконують свою роботу, отримують велику кількість пільг у сфері соціального та житлово-побутового обслуговування (наприклад, отримання путівок у санаторій для себе та своєї родини тощо).
Заохочення можуть виражатися у наданні почесного звання, грамоти або відзнаки за особливі трудові заслуги.
Національне законодавство дозволяє роботодавцю поєднувати одразу декілька видів заохочень. Тож при врученні почесної грамоти працівник може отримати премію або заохочувальний подарунок.
Формування заохочення може здійснюватися у вигляді розпорядження чи подання з ініціативи компанії або уповноваженого органу, чи особи від її імені.
Під час формування тексту розпорядчого документа про заохочення варто керуватися реквізитами, що встановлені національним законодавством.
Головним елементом наказу є саме розпорядження, тобто те, що необхідно зробити. Зазвичай такий документ як наказ про заохочення в Україні починається з переліку осіб, із зазначенням їх посад, до яких буде застосовуватись конкретне заохочення.
Наказ вступає в силу після його підписання керівником або іншою уповноваженою особою. Після цього розпорядження про заохочення може зачитуватись публічно перед трудовим колективом, а також відомості заносяться до трудових книжок конкретних осіб.
Процес надання заохочень конкретним особам трудового колективу в більшості випадків стимулює та мотивує решту працівників працювати більш старанно для того, щоб також отримати заохочення.
Отже, для того, щоб замовити чи скласти наказ про заохочення, Ви можете звернутися до спеціалістів нашої юридичної компанії або самостійно скласти текст наказу, користуючись вказівками, що знаходяться нижче.
