До осіб, які можуть використовувати найману працю працівників, належать також і фізичні особи. Варто зазначити, що підприємці, які є платниками другої групи єдиного податку, можуть наймати не більше десяти працівників, у свою чергу, платники єдиного податку першої групи, взагалі не можуть використовувати найману працю. У протилежному випадку такі підприємці зобов’язані перейти на іншу групу єдиного податку чи взагалі на загальну систему оподаткування.
Отже, такі фізичні особи можуть приступати до виконання роботи тільки після:
- підписання трудового договору між працівником та фізичною особою;
- підписання виданого розпорядження про прийняття на роботу найманих працівників.
Договір з фізичною особою стосовно використання найманої праці укладається виключно у письмовій формі.
Для оформлення договору працівнику необхідно надати затверджений перелік документів, а саме:
- паспорт чи інший документ, який посвідчує особу;
- трудова книжка, якщо вона є.
Якщо для виконання встановленої за договором найму роботи необхідна певна кваліфікація чи підтвердження рівня освіти, то необхідно пред’явити диплом про освіту (де зазначається ступінь та кваліфікація). Інколи наймана праця передбачає використання фізичних навантажень. У такому випадку необхідно пред’явити документ про стан здоров’я особи. Разі потреби особа повинна пред’явити військовий квиток (за наявності).
Отже, трудовий договір про використання найманої праці вступає в силу лише після погодження та підписання його роботодавцем та працівником.
Правильне оформлення трудового договору вимагає кваліфікованого підходу до його складання, внаслідок чого працівник та роботодавець будуть здійснювати свої права та обов’язки. Ви маєте можливість скласти трудовий договір між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, самостійно за допомогою нашого сервісу зі створення будь-яких юридичних документів. Все, що Вам необхідно – слідувати підказкам юристів та заповнити необхідні поля, які Ви зможете знайти нижче.
