Законодавство нашої держави не передбачає єдиної форми графіка відпусток. Саме за цих обставин кожне державне або приватне підприємство, організація чи установа, складають та затверджують різноманітні форми таких графіків.

Однак Постанова № 213 про затвердження правил внутрішнього трудового розпорядку встановлює, що графік відпусток повинен затверджуватись не пізніше 5 січня на наступний робочий рік. Також відповідно до Закону України «Про надання відпусток» встановлюється перелік осіб, що мають право брати відпустку у зручний для них час. До таких категорій належать інваліди, особи, що не досягли 18 років, жінки, що мають більше двох малолітніх дітей (або дитину-інваліда). Також відпустка такого типу надається жінкам у зв'язку з вагітністю та пологами, а також після вагітності; жінкам, що виховують дітей без батька та жінкам військовослужбовців. Ветеранам праці та війни також надається право виходити у відпустку у зручний для них час.

Для належного оформлення та економії Вашого часу рекомендуємо скласти графік на нашому сайті. Для того, щоб скласти графік відпусток, Ви можете заповнити необхідну інформацію, перейшовши до форми графіка відпусток. Таким чином, заповніть необхідні відомості. Перш за все, варто вказати назву та тип організації, рік, на який затверджується даний графік, та дату затвердження. Далі вкажіть посаду та ПІБ керівника, що приймає відповідний розпорядчий документ. У разі необхідності погодження форми графіку з профспілкою чи іншим органом відповідної компетенції, поставте відмітку про це. Після цього необхідно заповнити інформацію про всіх працівників компанії (ПІБ та їхні посади) та вид відпустки (кількість днів та дату, з якої планується відпустка кожного з працівників та її закінчення).

Для того, щоб відповідний графік відпусток в Україні набув юридичної сили, він повинен бути підписаний уповноваженим керівником роботодавця.

Якщо Вас зацікавила дана інформація – ознайомтесь та заповніть форму графіка про відпустки, що зазначений нижче.