Даний вид договору укладається у організаціях (як приватної, так і державної форми власності) задля регулювання відносин, що виникають у процесі виконання працівниками трудової функції, встановлення трудової дисципліни, визначення та захисту інтересів працівників та роботодавців.
Відповідно до національного законодавства сторонами цього договору є власник або уповноважений ним спеціальний орган та профспілкова організація.
Положення колективного договору застосовуються щодо прав та обов’язків усіх працівників даної організації, незалежно від того, чи є вони членами профспілки. Ці ж положення договору є обов'язковими і для роботодавця.
До змісту колективного договору входять взаємні зобов’язання сторін стосовно трудових, економічних та соціальних відносин між ними. До таких відносин та зобов’язань належить: забезпечення продуктивної праці, установлення умов праці та умови її оплати, вчасна виплата працівникам законної заробітної платні, надання пільг, медичного страхування та гарантій, охорона праці, встановлення трудового дня, режиму роботи працівників та відпочинку, виплата компенсацій та інше.
Важливо зазначити, що відповідно до КЗпП України положення колективного договору мають надавати рівні трудові права й обов’язки як жінкам, так і чоловікам.
Перед тим як укласти новий колективний договір, власник або уповноважений ним спеціальний орган приймає рішення про скликання трудових переговорів працівників. Дуже важливо прислухатись до побажань та пропозицій працівників, так як це підвищить авторитет роботодавця в очах підлеглих. Спеціальним законом про колективні договори та угоди регулюється визначення терміну ведення таких переговорів. Таким чином, за 3 місяці до завершення дії колективного договору організації направляється повідомлення до всіх працівників про початок переговорів. Впродовж семи днів після такого повідомлення відбувається початок переговорів. Під час переговорів сторони висувають свої пропозиції, обґрунтовано приймають рішення та усувають розбіжності. Результатом цих дій стає підписання нового колективного договору.
Після підписання колективного договору здійснюється його реєстрація в уповноважених структурних підрозділах органів місцевого самоврядування чи у місцевому органі виконавчої влади.
Колективний договір в Україні стає юридично чинним з дня його підписання або з дня, який вказаний у самому тексті договору.
Після закінчення терміну дії, договір продовжує діяти до моменту, поки сторони не переглянуть чинний чи укладуть новий договір.
Для того, щоб скласти колективний договір, Ви можете звернутися за допомогою до спеціалістів нашої компанії чи скласти договір самостійно шляхом заповнення форми договору на нашому сайті, що знаходиться нижче.
