Данный вид договора заключается в организациях (как частной, так и государственной формы собственности) для регулирования отношений, возникающих в процессе выполнения работниками трудовой функции, установления трудовой дисциплины, определение и защиты интересов работников и работодателей.
В соответствии с национальным законодательством сторонами данного договора является владелец или уполномоченный им специальный орган и профсоюзная организация.
Положения коллективного договора применяются относительно прав и обязанностей всех работников данной организации независимо от того, являются ли они членами профсоюза. Эти же положения договора являются обязательными и для работодателя.
К содержанию коллективного договора относятся взаимные обязательства сторон относительно трудовых, экономических и социальных отношений между ними. К таким отношениям и обязательствам относится: обеспечение продуктивной работы, установление условий труда и условий его оплаты, своевременная выплата работникам законной заработной платы, предоставления льгот, медицинского страхования и гарантий, охрана труда, установления трудового дня, режима работы сотрудников и отдыха, выплата компенсаций и прочее.
Важно отметить, что в соответствии с КЗоТ Украины положения коллективного договора должны предоставлять равные трудовые права и обязанности как женщинам, так и мужчинам.
Перед тем как заключить новый коллективный договор, владелец или уполномоченный им специальный орган принимает решение о созыве трудовых переговоров работников. Очень важно прислушиваться к пожеланиям и предложениям работников, так как это повысит авторитет работодателя в глазах подчиненных. Специальным законом о коллективных договорах и соглашениях регулируется определение срока ведения таких переговоров. Таким образом, за 3 месяца до окончания срока действия коллективного договора организации направляется уведомление ко всем работникам о начале переговоров. В течение семи дней после уведомления происходит начало переговоров. Во время переговоров стороны выдвигают свои предложения, обоснованно принимают решения и устраняют разногласия. Результатом этих действий становится подписание нового коллективного договора.
После подписания коллективного договора осуществляется его регистрация в уполномоченных структурных подразделениях органов местного самоуправления или в местном органе исполнительной власти.
Коллективный договор в Украине становится юридически действующим со дня его подписания или со дня, указанного в самом тексте договора.
После окончания срока действия договор продолжает действовать до того момента, пока стороны не пересмотрят действующий или заключат новый договор.
Итак, для того, чтобы составить коллективный договор, Вы можете обратиться за помощью к специалистам нашей компании или составить договор самостоятельно путем заполнения формы договора на нашем сайте, что находится ниже.
Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.
