Відповідно до законів демократичної держави кожна особа має право працювати. Поняття «право на працю» включає в себе: належну та безпечну працю, гідні умови для працівників, чітко визначений робочий день/графік, отримання заробітної платні у розмірі, що не є нижчим, ніж визначений законодавством держави. У КЗпП України зазначені положення стосовно своєчасного отримання винагороди за виконану працю. Такі положення є основоположними принципами будь-якого демократичного суспільства.

Відповідно до чинного законодавства, заробітна плата повинна виплачуватися у обумовлений термін. Умови та терміни оплати праці працівників закріплено у колективному договорі або в іншому нормативно-правовому документі роботодавця.

За умови звільнення працівника, заробітна плата виплачується йому особисто у день офіційного звільнення з посади.

Отже, якщо роботодавець відмовляється виплачувати працівнику обумовлену суму грошей за трудовим договором, останній має право звернутися до суду з вимогою про стягнення з організації, в якій він працює (або працював), заробітної плати. Варто зазначити, що КЗпП України визначив, що строк на подання позовної заяви до суду стосовно стягнення з роботодавця заборгованості по заробітній платі є необмеженим.

Отже, якщо сторони не врегулювали питання щодо оплати праці самостійно, працівник (позивач) має право звернутися до суду з позовом про вирішення трудового спору та стягнення заборгованості по заробітній платні з роботодавця.

Таким чином, працівнику необхідно скласти позовну заяву про стягнення заробітної плати, додати необхідні документи та подати до суду. Варто звернути увагу на оформлення самої заяви, адже у разі допущення помилок суд визнає таку заяву без руху та поверне її позивачеві.

Таким чином, якщо Ви не знаєте як правильно оформити позовну заяву, то рекомендуємо Вам звернутися до компетентного фахівця або скласти заяву, керуючись вказівками на нашому сайті шляхом заповнення форми, що вказана нижче. В результаті ви отримаєте готовий індивідуально оформлений позов до суду.