Согласно законам демократического государства, каждый человек имеет право работать. Понятие «право на труд» включает в себя: надлежащую и безопасную работу, достойные условия для работников, четко определенный рабочий день/график, получение заработной платы в размере не являющейся ниже, чем определенная по законам государства. В КЗоТ Украины указаны положения относительно своевременного получения вознаграждения за выполненную работу. Такие положения являются основополагающими понятиями любого демократического общества.

Согласно действующему законодательству, заработная плата должна выплачиваться в оговоренный срок. Условия и сроки оплаты труда работников закреплены в коллективном договоре или в другом нормативно-правовом документе работодателя. В случае, если работник собирается идти в отпуск, работодатель должен выплатить ему заработную плату в период не позднее чем за 3 рабочих дня до начала наступления отпуска.

При увольнении работника, заработная плата выплачивается ему лично в день официального увольнения с должности.

Итак, если работодатель отказывается выплачивать работнику обусловленную сумму денег по трудовому договору, последний вправе обратиться в суд с требованием о взыскании с организации, в которой он работает (или работал), заработной платы. Стоит отметить, что КЗоТ определил срок подачи в суд искового заявления о взыскании с работодателя конкретной суммы средств (заработной платы) как неограниченный.

Поэтому, если стороны не договорились об ином, работник (истец) вправе обратиться в районный или городской суд с иском о разрешении трудового спора и взыскании заработной платы с работодателя со дня, когда истец узнал о нарушении своего права.

Таким образом, истцу необходимо составить исковое заявление о взыскании заработной платы, добавить необходимые документы и отправить в избранный им суд. Необходимо обратить внимание на оформление самого заявления, ведь в случае допущения организационной ошибки суд признает заявление таким, которое есть без движения, и вернет его к истцу.

Если у Вас возникли какие-либо вопросы по оформлению искового заявления, рекомендуем обратиться к компетентному специалисту или составить заявление, руководствуясь указаниями на нашем сайте.

Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.