Договірні відносини між роботодавцем та працівником починаються з моменту підписання ними трудового договору.

Трудовий договір є угодою між юридичною особою (організація, приватна компанія чи державна установа) та працівником. За цією угодою юридична особа або уповноважена особа цієї організації повинна забезпечити працівника усіма необхідними умовами праці та вчасно виплачувати заробітну платню, а працівник, в свою чергу, повинен виконувати свої зобов’язання за договором та дотримуватися трудової дисципліни.

Контракт – це особлива форма здійснення трудових відносин, в якій чітко прописується сфера дії, термін дії, умови, права та обов’язки сторін, а також причини розірвання даного контракту. Регулюється така форма трудового договору КЗпП України. Важливим аспектом є те, що роботодавцем надаються гарантії при укладанні, зміні та припиненні трудового договору. Національне законодавство визначає три терміни укладання трудового договору:

- безстроковий;

- на визначений термін, за погодженням сторін;

- на термін виконання конкретної роботи.

За законом всі трудові відносини оформлюються у письмовому вигляді з обов’язковим підписанням сторонами. Для підписання контракту необхідно надати роботодавцю паспорт чи інший документ, що засвідчує особу працівника, документ про рівень освіти та трудову книжку. Саме у трудовій книжці записуються відомості про прийняття на роботу громадянина та його звільнення у конкретній організації. Обов’язково зазначаються й терміни роботи в цій організації.

Роботодавцю забороняється вимагати від майбутнього працівника інформацію стосовно релігійної та національної приналежності, а також документи, що засвідчують місце проживання чи перебування особи.

Роботодавцем може встановлюватися випробувальний термін роботи працівника. За законом такий термін не повинен перевищувати більше ніж три місяці.

З моменту офіційного працевлаштування та занесення відомостей до трудової книжки працівнику починає начислятися трудовий стаж.

Отже, якщо Ви бажаєте скласти трудовий договір між співробітником і юридичною особою, то Ви маєте змогу самостійно його створити за допомогою нашого сервісу та підказок юриста, які знаходяться нижче.

Якщо ж у вас виникли будь-які питання стосовно оформлення трудового договору чи контракту, рекомендуємо скористатись онлайн-консультацією на нашому сайті.