Договорные отношения между работодателем и работником начинаются с момента подписания ними трудового договора.

Трудовой договор – это соглашение между юридическим лицом (организацией, частной компанией или государственным учреждением) и работником. По этому соглашению юридическое лицо или уполномоченное лицо этой организации должно обеспечить работника всеми необходимыми условиями труда и в предусмотренные сроки выплачивать заработную плату, а работник в свою очередь обязан исполнять обязательства по договору и соблюдать трудовую дисциплину.

Контракт – это особая форма осуществления трудовых отношений, в которой четко прописывается сфера действия, срок действия, условия, права и обязанности сторон, а также основания для расторжения данного договора. Регулируется такая форма трудового договора положениями КЗоТ Украины. Важным аспектом является то, что работодателем предоставляются гарантии при заключении, изменении и прекращении действия трудового договора. Национальное законодательство определяет три срока заключения трудового договора:

- бессрочный;

- на определенный срок, который согласовывается сторонами;

- на период выполнения определенной работы.

По закону все трудовые отношения оформляются в письменном виде с обязательным их подписанием сторонами. Для подписания контракта необходимо предоставить работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, документ об уровне образования, а также трудовую книжку. Именно в трудовой книжке записываются сведения о приеме на работу лица и о его увольнении в конкретной организации. Обязательно указываются и сроки работы в этой организации.

Работодателю запрещается требовать от будущего работника информацию о религиозной и национальной принадлежности, а также документы, подтверждающие место жительства или пребывания лица.

Работодателем может устанавливаться испытательный срок для сотрудника. По закону такой срок не должен превышать более трех месяцев.

С момента официального трудоустройства и занесения сведений в трудовую книжку работнику начинает начисляться трудовой стаж.

Итак, если Вы хотите составить трудовой договор между сотрудником и юридическим лицом, то Вы можете самостоятельно его создать с помощью нашего сервиса и подсказок юриста, которые находятся ниже.

Если же у Вас возникли какие-либо вопросы по оформлению трудового договора или контракта, рекомендуем воспользоваться онлайн-консультацией на нашем сайте.

Так как документация в Украине ведется на украинском языке, заполнение документа также будет осуществляться на украинском языке.