НУЖЕН СОВЕТ ЮРИСТА?

ЗАКАЖИТЕ КОНСУЛЬТАЦИЮ В BITLEX

Заказать консультацию

Здравствуйте! У мужа возникла такая ситуация: он с государственного предприятия пошел проходить срочную службу, и в это время ему платили с работы средний заработок. По истечению 1.3 месяцев он перевелся на контрактную службу на полгода. И ему прекратили выплаты с предприятия и грозятся уволить! А в условиях полугодичного контракта о социальном обеспечении указано, что если солдат ушел на срочную службу с государственного предприятия и перевелся на полугодичный контракт, то ему обязаны платить средний заработок и обязаны сохранить рабочее место! Что на самом деле правда? Помогите, пожалуйста, разобраться.

Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее.

В соответствии с законодательством нашего государства за работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву по мобилизации, на особый период или принятыми на военную службу по контракту в случае возникновения кризисной ситуации, угрожающей национальной безопасности, объявление решения о проведении мобилизации и (или) введение военного положения на срок до окончания особого периода или до дня фактической демобилизации, сохраняются место работы, должность и средний заработок на предприятии, в учреждении, организации й, фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе независимо от подчинения и формы собственности и у физических лиц - предпринимателей, в которых они работали на время призыва.

В случае нарушения законодательства работодателем необходимо будет обращаться за защитой своих прав в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании всех сумм, которые работодатель должен был выплатить, но не сделал этого.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации: